360 Le Mag, Juillet-Août 2015
Au programme du numéro de juillet-août :– L’Après 11 janvier 2015 : “Vivre ensemble, travailler ensemble“…– Le droit à la déconnexion,– Tout savoir sur les congés payés.
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Déclarations Préalables CFE-CGC au CE AUSY 2015
Toute organisation syndicale peut s’exprimer librement à propos des sujets en cours ou passés qui sont débattus au Comité Social et Economique.
Elections Professionnelles DP/CE 2015
23/02/15 Cet article a été publié le 23/02/2015 et n’est plus d’actualité. Il est conservé sur le site pour mémoire des actions de notre section. Découvrir des articles plus récents sur les élections ELECTIONS QUELS SONT LES ENJEUX ? Un moment important de la vie de notre société approche, les élections professionnelles (DP/CE). Comme beaucoup le…
La CFE-CGC refuse de brader le dialogue social
La CFE-CGC refuse de brader le dialogue social La CFE-CGC sera vigilante et active pour que le projet de loi de François Rebsamen soit équilibré et permette un dialogue social efficient, de proximité pour les salariés comme les entreprises.Carole Couvert, présidente confédérale a rappelé au ministre, lors de leur entrevue hier, le refus de la…
360 LE MAG, Janvier 2015
Bonjour ! Pour bien commencer l’année, voici “360, le MAG” : – SNCM : notre représentant CFE-CGC nous explique la situation de l’entreprise.– Déclaration d’impôts : frais réels ou abattement de 10% ? Quelle solution choisir ?– Loi Macron : les impacts sur le conseil de Prud’hommes
Négociation sur l’organisation du CHSCT
Aujourd’hui, alors que le CHSCT doit être un organe de proximité, il n’existe qu’un seul CHSCT national. L’inspection du travail a donc demandé à la direction de convoquer le comité d’entreprise afin de trouver un accord sur une organisation plus en phase avec la réalité. La direction a exprimé son souhait de garder un…
Négociation Annuelle Obligatoire
Le dernier sujet était le handicap en entreprise. La direction a intérêt à ce que les salariés déclarent leur handicap, de façon à payer moins de taxe. La CFE-CGC propose en échange que les personnes qui se déclarent bénéficient d’une protection contre le licenciement pour ce qui concerne la mobilité, le refus de mission…
Négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
C’est la gestion de carrière des représentants du personnel qui a été évoqué à la dernière réunion. La direction propose que ce soit la DAS qui gère leur carrière, ce à quoi toutes les organisations ont répondu par la négative, la DAS étant en opposition constante sur de nombreux sujets avec les représentants du…
Négociation sur l’égalité professionnelle hommes/femmes
La dernière réunion a porté sur l’embauche des femmes au sein de la société. Les statistiques indiquent que les femmes comptent pour 16% des étudiants dans nos filières et AUSY atteint seulement 12% à l’embauche. La CFE-CGC propose qu’un droit à la mobilité restreinte soit accordé aux femmes qui ont des enfants ou qui…