Le syndicat "Arc-en-ciel" rassemble les salariés !
La société ne rémunère pas les congés pris pour cause d’enfant malade, mais comme le prévoit la loi, elle ne peut pas s’y opposer. Pour en « bénéficier », il vous faudra joindre une attestation médicale à votre demande. La loi prévoit 3 jours disponibles à cet effet dans l’année, AUSY l’a porté à 6 jours dans…
DetailsUn arrêt de travail fourni par votre médecin est obligatoire pour bénéficier de congés maladie. La procédure administrative à suivre est décrite au dos de l’arrêt de travail. Depuis la 1er Janvier 2013, tous les salariés AUSY bénéficient de la « subrogation », qui permet aux salariés de continuer à recevoir un salaire mensuel équivalent au leur…
DetailsCas du salarié en mission toute l’année Si vous êtes en mission, l’usage veut que le commercial attende la fin de l’année pour vous autoriser à poser des RTTE, afin de se les réserver si une période d’inter-contrat arrive. Cependant, un commun d’accord vous permet de profiter de ces RTTE au moment voulu dans l’année.…
DetailsC’est à votre responsable hiérarchique direct qu’il faut faire la demande de RTT. Sous Timenet, un mail lui est automatiquement envoyé. Avec le formulaire Excel, il faut donc l’imprimer et le remettre à votre N+1, ou à votre assistante en cas d’absence. Vous pouvez également demander à rencontrer votre N+2 si votre N+1 n’accepte pas…
DetailsCher(e) salarié(e), Nous avons bien pris en compte votre demande d’information sur les RTT chez AUSY. Nous souhaitons vous informer que chez AUSY, il existe trois types de RTT : les RTT Salarié et les RTT Employeur et le RTT Collectif. Les RTT Salarié sont des jours de congé supplémentaires accordés aux salariés qui ont…
DetailsCher(e) collègue, L’acquisition des jours de RTT s’effectue à la semaine, grâce au temps travaillé en plus des 35 heures, soit 1,5h pour la majorité des contrats à 36,5h. Chaque année, il convient de calculer le nombre de semaines travaillées, en divisant le nombre de jours travaillés par les 5 jours hebdomadaires, ainsi de calculer…
DetailsPour une année de présence dans l’entreprise, dans des conditions optimales, le nombre de jours de RTT est de 9 par an, auquel il faut ajouter la journée de solidarité non travaillée. Les 9 jours se décomposent en : 1 jour RTTC (Collectif) 4 jours RTTS (Salarié) …
DetailsDans toutes les entreprises de France qui fonctionnent avec des jours de congés établis sur 25 jours par an, une règle spécifique existe lorsque des congés sont posés en encadrant un samedi férié. En effet, le code du travail se base sur des semaines de travail de 6 jours avec 30 jours de congés par…
DetailsSi le client chez qui vous travaillez ferme ses locaux durant une période donnée, vous n’êtes pas obligé de poser des congés pendant cette période (cela reviendrait à du travail dissimulé), mais vous pouvez vous rendre à l’agence en inter-contrat (cf. Période d’Inter-contrat). Il est nécessaire cependant d’en informer par e-mail votre responsable hiérarchique avant…
DetailsLe travail a temps plein dans l’année permet d’acquérir 25 jours de congés payés, à raison de 2.083 jours par mois de travail complet. L’acquisition est calculée sur la période du 1er Juin au 31 Mai de l’année suivante. Les congés peuvent être posés dès l’acquisition, sans attendre l’année complète, jusqu’au 30 Juin de l’année…
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