Actualité du CHSCT
Le CHSCT sous l’impulsion de ses élus CFE-CGC réclame en continu : * amélioration communication des infos par la direction ** sur Accidents de Travail ** issues des Médecins du Travail (rapports annuels + courriers…
PAIEMENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
Depuis l’accord sur l’harmonisation des statuts de 2013, tous les salariés AUSY, sauf une partie de la direction, sont en modalité 1 et donc rémunérés à l’heure. La durée du travail hebdomadaire est fixée à 36,5 heures et tout temps de travail supplémentaire doit être rémunéré, sans quoi l’entreprise se placerait en situation illégale de…
Que faire lorsqu’un ordre de mission spécifie un horaire hebdomadaire différent de celui de mon contrat de travail ?
Cher(e) collègue, Nous comprenons que vous puissiez avoir des questions sur les horaires de travail lorsqu’un ordre de mission spécifie un horaire différent de celui de votre contrat de travail. Il est important de clarifier la situation pour éviter toute confusion ou conflit potentiel. Dans ce cas, nous vous recommandons de contacter votre manager…
Horaires et contrat de travail
La plupart des salariés AUSY ont un contrat de travail établi à 36h30 par semaine, mais vous pouvez avoir un contrat qui spécifie une autre durée, voire un forfait journalier, notamment si vous êtes issu(e) d’une société rachetée par AUSY. Contrairement à ce que certains pourraient laisser entendre, le fait d’avoir le statut Cadre ne…
CONGES « ENFANT MALADE »
La société ne rémunère pas les congés pris pour cause d’enfant malade, mais comme le prévoit la loi, elle ne peut pas s’y opposer. Pour en « bénéficier », il vous faudra joindre une attestation médicale à votre demande. La loi prévoit 3 jours disponibles à cet effet dans l’année, AUSY l’a porté à 6 jours dans…
CONGES MALADIE
Un arrêt de travail fourni par votre médecin est obligatoire pour bénéficier de congés maladie. La procédure administrative à suivre est décrite au dos de l’arrêt de travail. Depuis la 1er Janvier 2013, tous les salariés AUSY bénéficient de la « subrogation », qui permet aux salariés de continuer à recevoir un salaire mensuel équivalent au leur…
RTT : COMMENT SONT GEREES LES RTTE
Cas du salarié en mission toute l’année Si vous êtes en mission, l’usage veut que le commercial attende la fin de l’année pour vous autoriser à poser des RTTE, afin de se les réserver si une période d’inter-contrat arrive. Cependant, un commun d’accord vous permet de profiter de ces RTTE au moment voulu dans l’année.…
RTT : A QUI DEMANDER POUR MES RTT ?
C’est à votre responsable hiérarchique direct qu’il faut faire la demande de RTT. Sous Timenet, un mail lui est automatiquement envoyé. Avec le formulaire Excel, il faut donc l’imprimer et le remettre à votre N+1, ou à votre assistante en cas d’absence. Vous pouvez également demander à rencontrer votre N+2 si votre N+1 n’accepte pas…
Combien dispose-t-on de RTT ? et quels ont les délais pour poser les RTT?
Cher(e) salarié(e), Nous avons bien pris en compte votre demande d’information sur les RTT chez AUSY. Nous souhaitons vous informer que chez AUSY, il existe trois types de RTT : les RTT Salarié et les RTT Employeur et le RTT Collectif. Les RTT Salarié sont des jours de congé supplémentaires accordés aux salariés qui ont…
Comment se passe l’acquisition des jours de RTT ?
Cher(e) collègue, L’acquisition des jours de RTT s’effectue à la semaine, grâce au temps travaillé en plus des 35 heures, soit 1,5h pour la majorité des contrats à 36,5h. Chaque année, il convient de calculer le nombre de semaines travaillées, en divisant le nombre de jours travaillés par les 5 jours hebdomadaires, ainsi de calculer…