Le CHSCT sous l’impulsion de ses élus CFE-CGC réclame en continu :
* amélioration communication des infos par la direction
** sur Accidents de Travail
** issues des Médecins du Travail (rapports annuels + courriers ponctuels)
** sur les projets de déménagement ou réorganisation …
** sur la transmission de ces infos AVANT les réunions
* mise en place d’un PAPRIPACT (plan annuel de prévention risques et amélioration des ct) “digne de ce nom” établi suite à un travail conjoint avec les élus CHSCT (méthodologie acceptée en nov 2013, mais non encore mise en place pour 2014, les travaux annuels auraient dû débuter fin mai ! )
* mise en place de réunions plus fréquentes que la loi (mensuelles au lieu de trimestrielles) pour être plus réactifs/ situations signalées
* reconnaissance du sérieux du travail des élus ==> meilleure prise en compte des préconisations des élus / résultat des enquêtes menées ou avis donné suite à consultation (déménagement, supports ou process nouveaux…)
* mise en place de travaux conjoints avec la Direction (ex: enquêtes, études diverses …)
Le CHSCT sous l’impulsion de ses élus CFE-CGC a obtenu:
– la mise en place de consultation du CHSCT pour avis sur les projets AVANT décision,
– la réalisation de quelques enquêtes conjointes avec la Direction,
– l’accord de méthode sur l’élaboration du PAPRIPACT,
…
(liste non exhaustive evidemment)