Lors de la NAO du 16 Juillet dernier, 2 sujets ont été abordés : la base de données unique (BDU) et le handicap chez AUSY.
La BDU est la conséquence de la loi de sécurisation de l’emploi, où le gouvernement a voulu simplifier la vie des élus en leur donnant accès de façon centralisée aux informations habituellement données au CE ou aux délégués syndicaux.
Un répertoire dédié sur le serveur Neptune a été créé par la direction, il reste à déterminer le détail des documents à y insérer.
La CFE-CGC a demandé à ce que soit décrit très clairement comment sont gérés les salariés en forfait jour (modalité 3, majoritairement les managers), notamment le décompte des jours travaillés.
La direction nous a donné des chiffres concernant la loi sur le handicap :
– Ausy devrait compter 163 personnes en situation de handicap
– Ausy ne compte que 15 personnes dans cette situation
– Ausy a alors versé une contribution de 812 998 € en 2013 (Agefiph)
La direction se dit sensible à la situation et souhaiterait arriver à un objectif de 50 personnes déclarées.
Pour cela, elle invite les délégués syndicaux à réfléchir avec elle aux moyens permettant de favoriser la déclaration des salariés déjà présents dans l’entreprise, et étudier l’embauche de personnes en situation de handicap.