Débats autour de l’effort fait par AUSY pour respecter ses engagements.
Les OS disent que les accords, même signés, ne sont pas appliqués.
La direction dit que cet accord sur le Handicap est contraignant, par les commissions de suivi et l’inspection du travail, et que c’est donc dans l’intérêt d’AUSY de réaliser ce qui est écrit.
Les OS demandent à ce que le projet d’accord contienne des engagements fermes, et que soient retirés tous les “peut-être”, “pourrait”, etc. qui ne sont pas contraignant.
Si la contrainte existe dans les faits, pourquoi ne pas la formaliser dans l’accord ?