La négociation est arrivée au point où il faut trouver un accord sur les chiffrages des garanties.
Les OS demandent à ce que les cotisations soient basées proportionnellement au salaire, et pas plafonné au PMSS.
La direction dit que c’est trop compliqué de prendre la proportionnalité au salaire, que cela fait trop de variables à prendre en compte pour le chiffrage.
Etude des différentes options, en fonction des choix 3 et 4 définis précédemment (socle+confort ou socle unique) et de la structure des garanties (salarié seul, avec enfants à charge, avec conjoint à charge)
Pas de choix réalisé en séance.
Il reste 2 réunions d’après la direction pour signer l’accord, avant la fin de l’année.