Le syndicat "Arc-en-ciel" rassemble les salariés !
La direction a pris conscience de l’importance du sujet, notamment à cause de son obligation légale en la matière, rappelée par la justice à différentes reprises. La loi indique (L.3121-4) que le temps de trajet effectué en plus du temps normal n’est pas du travail effectif mais doit faire l’objet d’une compensation financière ou en…
Lors de la NAO du 16 Juillet dernier, 2 sujets ont été abordés : la base de données unique (BDU) et le handicap chez AUSY. La BDU est la conséquence de la loi de sécurisation de l’emploi, où le gouvernement a voulu simplifier la vie des élus en leur donnant accès de façon centralisée aux…
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Cette négociation a pour but d’arriver à mettre en place des mécanismes de gestion des emplois dans l’entreprise, de façon à prévoir les emplois de demain et anticiper la reconversion du personnel du occupe des emplois qui ne seront plus d’actualité dans le futur. Pour cela, nous demandons…
Egalité de salaire ? La réunion de négociation qui s’est tenue au mois de Mai nous a permis de redire avec insistance qu’aucun élément factuel ne nous permettait de constater une égalité de salaire entre salariés exerçant un même travail, comme le veut la formule “à travail égal, salaire égal”. En effet, seul un tableau…
Le 18 Décembre 2013 a eu lieu une réunion où plusieurs sujets importants ont été évoqués. Tout d’abord le retour de la direction sur les sujets des mails envoyés à hds@ausy.fr et alertemission@ausy.fr : il s’avère que la plupart des questions ont pour sujet la prévoyance, les RTT, le CET, le nouveau mode de rémunération. Seulement 3% concernent le…
Définition ou non du lieu habituel de travail ?La direction est pour ne pas le définir, comme l’a fait la société Open.La direction refuse a priori de fixer l’agence comme étant le lieu habituel de travail, s’appuyant sur une décision de la cour de cassation indiquant que le lieu habituel de travail ne doit pas…
Négociation Contrat de Génération AUSY, comme toutes les entreprises de plus de 300 salariés, a lancé des négociation portant sur le thème du contrat de génération, c’est à dire définir des objectifs d’embauche et de maintient dans l’emploi des “jeunes” et des “salariés agés” (termes légaux …). Cette négociation est terminée et vous pourrez accéder…
La négociation portant sur l’harmonisation des statuts est terminée et 5 accords ont été signés. L’accord sur la participation a été exclu de cette négociation à la demande d’autres organisations syndicales que la CFE-CGC, de façon à satisfaire la direction sur une conclusion rapide des autres accords. Les accords peuvent être téléchargés sur l’intranet de…
La direction nous a envoyé les accords pour signature, nous avons une réunion le 16 Avril pour donner notre réponse. Malgré toutes nos alertes sur les régressions présentes dans ces accords, la direction n’est pas revenue sur la rédaction de ces accords, confortée par l’engagement de signature de la CFDT et la CGT. Ces régressions…
Voici une fiche pratique sur l’harmonisation des statuts. La Vraie Newsletter n1 – HDS.docx
