Le syndicat "Arc-en-ciel" rassemble les salariés !
Aux prud’hommes, le principe est la liberté de la preuve. En matière d’heures supplémentaires, la jurisprudence (CC 15/01/2015) estime que le salarié peut étayer sa demande par des captures d’écran et des courriels émis de son domicile, dans la mesure où «il n’appartient pas à la salariée d’apporter la preuve des heures supplémentaires mais seulement d’étayer sa demande », et que la cour d’appel…
Depuis l’accord sur l’harmonisation des statuts de 2013, tous les salariés AUSY, sauf une partie de la direction, sont en modalité 1 et donc rémunérés à l’heure. La durée du travail hebdomadaire est fixée à 36,5 heures et tout temps de travail supplémentaire doit être rémunéré, sans quoi l’entreprise se placerait en situation illégale de…
Cher(e) collègue, Nous comprenons que vous puissiez avoir des questions sur les horaires de travail lorsqu’un ordre de mission spécifie un horaire différent de celui de votre contrat de travail. Il est important de clarifier la situation pour éviter toute confusion ou conflit potentiel. Dans ce cas, nous vous recommandons de contacter votre manager…
La plupart des salariés AUSY ont un contrat de travail établi à 36h30 par semaine, mais vous pouvez avoir un contrat qui spécifie une autre durée, voire un forfait journalier, notamment si vous êtes issu(e) d’une société rachetée par AUSY. Contrairement à ce que certains pourraient laisser entendre, le fait d’avoir le statut Cadre ne…
La société ne rémunère pas les congés pris pour cause d’enfant malade, mais comme le prévoit la loi, elle ne peut pas s’y opposer. Pour en « bénéficier », il vous faudra joindre une attestation médicale à votre demande. La loi prévoit 3 jours disponibles à cet effet dans l’année, AUSY l’a porté à 6 jours dans…
Un arrêt de travail fourni par votre médecin est obligatoire pour bénéficier de congés maladie. La procédure administrative à suivre est décrite au dos de l’arrêt de travail. Depuis la 1er Janvier 2013, tous les salariés AUSY bénéficient de la « subrogation », qui permet aux salariés de continuer à recevoir un salaire mensuel équivalent au leur…
Cas du salarié en mission toute l’année Si vous êtes en mission, l’usage veut que le commercial attende la fin de l’année pour vous autoriser à poser des RTTE, afin de se les réserver si une période d’inter-contrat arrive. Cependant, un commun d’accord vous permet de profiter de ces RTTE au moment voulu dans l’année.…
C’est à votre responsable hiérarchique direct qu’il faut faire la demande de RTT. Sous Timenet, un mail lui est automatiquement envoyé. Avec le formulaire Excel, il faut donc l’imprimer et le remettre à votre N+1, ou à votre assistante en cas d’absence. Vous pouvez également demander à rencontrer votre N+2 si votre N+1 n’accepte pas…
Cher(e) salarié(e), Nous avons bien pris en compte votre demande d’information sur les RTT chez AUSY. Nous souhaitons vous informer que chez AUSY, il existe trois types de RTT : les RTT Salarié et les RTT Employeur et le RTT Collectif. Les RTT Salarié sont des jours de congé supplémentaires accordés aux salariés qui ont…
Cher(e) collègue, L’acquisition des jours de RTT s’effectue à la semaine, grâce au temps travaillé en plus des 35 heures, soit 1,5h pour la majorité des contrats à 36,5h. Chaque année, il convient de calculer le nombre de semaines travaillées, en divisant le nombre de jours travaillés par les 5 jours hebdomadaires, ainsi de calculer…
