Le syndicat "Arc-en-ciel" rassemble les salariés !
La direction a pris conscience de l’importance du sujet, notamment à cause de son obligation légale en la matière, rappelée par la justice à différentes reprises. La loi indique (L.3121-4) que le temps de trajet effectué en plus du temps normal n’est pas du travail effectif mais doit faire l’objet d’une compensation financière ou en…
Lors de la NAO du 16 Juillet dernier, 2 sujets ont été abordés : la base de données unique (BDU) et le handicap chez AUSY. La BDU est la conséquence de la loi de sécurisation de l’emploi, où le gouvernement a voulu simplifier la vie des élus en leur donnant accès de façon centralisée aux…
Retrouvez le Mag 360° spécial été. Au sommaire de ce mois-ci : – La CFE-CGC sort une BD interactive sur la Qualité de vie au travail – L’ accord sur le forfait-jours – Le droit à la déconnexion Retrouvez toutes les vidéos de 360° Le Mag à cette adresse : http://www.cfecgc.org/actualite/mag-360/
Le CHSCT sous l’impulsion de ses élus CFE-CGC réclame en continu : * amélioration communication des infos par la direction ** sur Accidents de Travail ** issues des Médecins du Travail (rapports annuels + courriers…
Depuis l’accord sur l’harmonisation des statuts de 2013, tous les salariés AUSY, sauf une partie de la direction, sont en modalité 1 et donc rémunérés à l’heure. La durée du travail hebdomadaire est fixée à 36,5 heures et tout temps de travail supplémentaire doit être rémunéré, sans quoi l’entreprise se placerait en situation illégale de…
Cher(e) collègue, Nous comprenons que vous puissiez avoir des questions sur les horaires de travail lorsqu’un ordre de mission spécifie un horaire différent de celui de votre contrat de travail. Il est important de clarifier la situation pour éviter toute confusion ou conflit potentiel. Dans ce cas, nous vous recommandons de contacter votre manager…
La plupart des salariés AUSY ont un contrat de travail établi à 36h30 par semaine, mais vous pouvez avoir un contrat qui spécifie une autre durée, voire un forfait journalier, notamment si vous êtes issu(e) d’une société rachetée par AUSY. Contrairement à ce que certains pourraient laisser entendre, le fait d’avoir le statut Cadre ne…
La société ne rémunère pas les congés pris pour cause d’enfant malade, mais comme le prévoit la loi, elle ne peut pas s’y opposer. Pour en « bénéficier », il vous faudra joindre une attestation médicale à votre demande. La loi prévoit 3 jours disponibles à cet effet dans l’année, AUSY l’a porté à 6 jours dans…
Un arrêt de travail fourni par votre médecin est obligatoire pour bénéficier de congés maladie. La procédure administrative à suivre est décrite au dos de l’arrêt de travail. Depuis la 1er Janvier 2013, tous les salariés AUSY bénéficient de la « subrogation », qui permet aux salariés de continuer à recevoir un salaire mensuel équivalent au leur…
Cas du salarié en mission toute l’année Si vous êtes en mission, l’usage veut que le commercial attende la fin de l’année pour vous autoriser à poser des RTTE, afin de se les réserver si une période d’inter-contrat arrive. Cependant, un commun d’accord vous permet de profiter de ces RTTE au moment voulu dans l’année.…
