Accord Santé au Travail
Accord Santé au travail_08 12 11_Version signée Annexe 1_ ANI harcelement et violence au travail 26 03 10 Annexe 2_Mise en place procédure Harcèlement Ausy 2010 Annexe 3_Charte-AUSY-IC_Version signée Retour au sommaire
Accords Harmonisation Des Statuts
Les Accords d’Harmonisation Signé par la CFDT et la CGT en 2013, les accords d’harmonisation avaient pour objectif d’harmoniser l’ensemble des accords existant au sein de la société en 2013, c’est à dire les accords de la société d’origine AUSY et les accords qui perduranient de chacune des sociétés rachetées au fil du temps et…
Clause de mobilité AUSY
Voici une mauvaise surprise, qui concerne nombre d’entre vous, bénéficiant d’une clause de mobilité contractuelle, très générale, et qu’ils pensaient jusque là qu’elle leur serait inopposable si elle venait à s’appliquer. Dans un arrêt du 9 juillet 2014, la cour de Cassation a estimé que la clause de mobilité applicable “sur tout le territoire français” est…
Qualité de Vie au Travail
La CFE-CGC a édité une BD numérique afin de présenter la qualité de vie au travail de façon informative et ludique. Vous pouvez la retrouver en suivant ce lien : http://cfecgc.org/BDQVT/index.html
Négociation sur les temps de trajet
La direction a pris conscience de l’importance du sujet, notamment à cause de son obligation légale en la matière, rappelée par la justice à différentes reprises. La loi indique (L.3121-4) que le temps de trajet effectué en plus du temps normal n’est pas du travail effectif mais doit faire l’objet d’une compensation financière ou en…
NAO : BDU et Handicap
Lors de la NAO du 16 Juillet dernier, 2 sujets ont été abordés : la base de données unique (BDU) et le handicap chez AUSY. La BDU est la conséquence de la loi de sécurisation de l’emploi, où le gouvernement a voulu simplifier la vie des élus en leur donnant accès de façon centralisée aux…
Retrouvez 360, le MAG
Retrouvez le Mag 360° spécial été. Au sommaire de ce mois-ci : – La CFE-CGC sort une BD interactive sur la Qualité de vie au travail – L’ accord sur le forfait-jours – Le droit à la déconnexion Retrouvez toutes les vidéos de 360° Le Mag à cette adresse : http://www.cfecgc.org/actualite/mag-360/
Actualité du CHSCT
Le CHSCT sous l’impulsion de ses élus CFE-CGC réclame en continu : * amélioration communication des infos par la direction ** sur Accidents de Travail ** issues des Médecins du Travail (rapports annuels + courriers…
PAIEMENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
Depuis l’accord sur l’harmonisation des statuts de 2013, tous les salariés AUSY, sauf une partie de la direction, sont en modalité 1 et donc rémunérés à l’heure. La durée du travail hebdomadaire est fixée à 36,5 heures et tout temps de travail supplémentaire doit être rémunéré, sans quoi l’entreprise se placerait en situation illégale de…
Que faire lorsqu’un ordre de mission spécifie un horaire hebdomadaire différent de celui de mon contrat de travail ?
Cher(e) collègue, Nous comprenons que vous puissiez avoir des questions sur les horaires de travail lorsqu’un ordre de mission spécifie un horaire différent de celui de votre contrat de travail. Il est important de clarifier la situation pour éviter toute confusion ou conflit potentiel. Dans ce cas, nous vous recommandons de contacter votre manager…