- Intéressement / Participation
Depuis des années, la CFE-CGC demande que la formule de participation soit revue
En effet, l’accord concernant la participation date du 26/11/1992 et n’a jamais revu. Cet accord s’appuie sur l’équation suivante :
P = ½ [B-5%(C)] S/VA
Avec
- B = Résultat fiscal net
- C = Capitaux propres
- S = Masse salariale
- VA = Valeur ajoutée
Donc pour avoir de la participation, il est nécessaire que { B > 5%(C) }
Or, depuis 2012, ceci n’est plus possible. Il n’y a donc plus de participation distribuée chez AUSY
Devant le refus de la direction de modifier cet accord, nus avons demandé à la direction de lancer une négociation pour mettre en place un intéressement.
Malheureusement, après avoir initialement accepté le principe, notre direction générale n’a pas souhaité lancé les négociations sous prétexte que les résultats actuels ne sont pas au niveau attendu et que notre actionnaire attendait dans un premier temps un redressement de cette situation pour accerpter que notre Direction Générale aille dans ce sens.
Nous maintenons fortement notre demande , afin que les fruits du travail collectif, lorsque ces fruits redeviendront positifs, suite à la crise que nous traversons permettront de lancer cette négociation que nous a promise la direction.
- Le télétravail
Le télétravail, longtemps mal considéré, s’est imposé comme nécessité pendant la crise sanitaire que nous avons traversé. Cette crise n’étant pas encore terminée.
La direction, en accord avec les syndicats a alors proposé de lancer une négociation en vue de réaliser un accord d’entreprise sur le télétravail.
La dernière réunion de négociation n’a pas permis d’aboutir à un accord, les points d’achoppement se situant notamment sur les indemnités liées au télétravail.
En effet, alors que notre maison mère RANDSTAD propose 2€ par jours télétravaillés d’indemnité, nous avons rèussi péniblement à atteindre 1€ avec une promesse non écrite de revoir la situation pour passer à 1,5 € début 2020.
Par ailleurs les indemnités liées à l’équipement du poste de travail ont été jugées insuffisante par l’ensemble des OS.
Nous demandons à minima que ces indemnités soient au moins égales à celles attribuées par notre maison mère, RANDSTAD à ses collaborateurs en France.
Le 26/11/2021 AUSY ayant accédé à certaine de nos demandes, nous avons accepté de signé un accord télétravail à durée déterminée de deux ans renouvelable une fois applicable au 01/01/2021.
L’objectif est de mettre cet accord en confraontation avec la réalité et de pouvoir le renégocier au vu des résultats et des attentes des salariés dans un délai correct.
- GEPP Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (Négociation en cours)
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels est une démarche qui vise à assurer les ressources nécessaires en compétences pour la stratégie à court et moyen terme. La GEPP doit permettre à l’entreprise d’ajuster en permanence et en temps réel son capital humain. Elle permet de valoriser le capital humain, de réaliser des recrutements plus efficaces et d’accompagner les collaborateurs dans leur évolution.
Cette méthode permet de repenser les approches de management en replaçant l’humain au centre des préoccupations, conscients que cela impacte favorablement la performance.
Cette négociation sera réellement lancée à partir de septembre 2021, elle est une nécessité dans l’objectif du plan renaissance 2023, afin de mettre réellement le salarié au centre de ses préoccupations et de lui proposer des évolutions de carrière en regard de l’évolution du marché.
Travail de longue haleine cette accord doit permettre à chacun de se situer dans l’entreprise.
- L’exercice du droit syndical
La Direction met une forte pression à la baisse de la prise en charge des frais liés aux mandats, en souhaitant ne rembourser que les déplacements faits par les élus sur convocation de la Direction.
Les DS CFE-CGC n’ont eu de cesse de plaider en faveur de plusieurs CSE, ce qui aurait permis aux élus de limiter leurs déplacements (en km, en temps, en prix …) mais la Direction n’a pas voulu démordre d’un seul CSE national, impliquant de fait des DS nationaux, qui par conséquent doivent pouvoir se déplacer librement sur l’ensemble de leur périmètre « national », la Direction ne pouvant s’exonérer de prendre en charge ces déplacements, sans risquer de faire entrave au droit syndical.
Les discussions sont âpres.
Pour la CFE-CGC Ausy, les négociations pratiquées par la Direction ne sont ni sincères ni loyales.