La CFE-CGC a demandé que les négociations sur les thèmes de l’égalité et de la qualité de vie au travail correspondent aux besoins des salariés, avec notamment :
- Un accord sur la gestion des frais, pour remettre l’égalité de traitement au centre de la nouvelle politique
- La définition du lieu habituel de travail, pour une égalité entre les salariés en déplacement et ceux qui ne le sont pas
- Un accord sur la gestion des temps (heures supplémentaires, critères d’augmentation de salaire, temps de trajet, etc.)
- Un accord sur les astreintes, le travail de nuit, le travail du dimanche
La direction a refusé ces thèmes de négociation et nous a contraint à discuter des thèmes suivants :
- Places de crèche (10 à 20 places maximum pour 3000 salariés …)
- Un accord IK vélo (alors que la loi va le rendre bientôt obligatoire …)
- Une charte sur la déconnexion (ce qui a été proposé mettait les responsabilités sur les salariés au lieu de la direction, ce qui est contraire à l’accord de branche …)
La CFE-CGC prend acte du manque de priorisation des sujets, et du manque d’investissement de la direction sur les problèmes vécus au quotidien. De plus, nous rappelons que les négociations QVT concernent l’amélioration des conditions pendant le travail, et pas pendant les temps de pause ! Les irritants sont pourtant nombreux dans notre entreprise, cette problématique n’est donc pas traitée sérieusement selon nous.