Le Comité d’Entreprise et le CHSCT ont été consultés depuis début juillet 2018 sur le transfert des services supports (DAF – SG – DSI – Com (partiel) – Juridique (partiel) – DAS (partiel) au sein de la société GRF (Groupe Randstad France) regroupant tous les services supports du groupe RANDSTAD.
Les salariés concernés ont été prévenus. Le CE et le CHSCT devront rendre un avis dans des délais légaux.
Pourquoi cette consultation ?
RANDSTAD est devenu actionnaire unique du groupe AUSY à la suite de l’OPA. Ce projet entre dans le cadre de la stratégie de croissance initiée par le succès de l’OPA. Cette stratégie se déclinant de la manière suivante :
- Ausy : plateforme de développement de Randstad dans le conseil en SI et R&D externalisée, mais également une aide dans le développement commercial des activités de GRF, dans la mesure où Ausy permet l’accès à des décideurs d’entreprises différents.
- Randstad : adossement d’Ausy à son réseau mondial et ses moyens financiers pour devenir un leader mondial du secteur
- Pour Randstad et Ausy, capitalisation croisée des outils développés dans le cadre de la transformation digitale.
La société Groupe Randstad France est la société holding du groupe dans laquelle sont affectées toutes les fonctions support prestant pour les sociétés opérationnelles et marques du groupe à savoir :
- La société Randstad, comprenant la marque Randstad et la marque In house
● La société Sélect TT comprenant les marques Expectra, Appel Médical et JBM
● Les Sociétes Atoll, Atout TT, Internim, Atrium, Arve Interim, Ainterim, Interim 31, Alp’emploi et interim d’oc
Ainsi, RANDSTAD possède une société spécialisée dans toutes les fonctions supports et se composent des directions suivantes :
- l’Organisation, des services informatiques, et Qualité
- Finances
- Ressources Humaines
- Juridique Corporate
- Communication
- Services Généraux
- …
Ainsi, l’objectif de ce projet est un projet central dans la transformation d’AUSY.
Néanmoins, au vu de la teneur et des conséquences de ce projet, le CE et le CHSCT se sont mis en ordre de marche pour :
- Etudier ce projet dans le détail
- Rendre un avis le plus éclairé possible sur tous les aspects de ce projet :
L’agenda de la consultation :
- 21 juin : remise des documents initiaux par la direction au CE et au CHSCT (les instances).
- 4 juillet : remise d’un questionnaire élaboré par les instances aux salariés concernés.
- 5 juillet 2018 envoi d’un questionnaire à la direction : Téléchargez ce questionnaire en mode VIP
- 6 juillet 2018 Réunion extraordinaire du CE et du CHSCT dans le cadre de ce projet (le PV in extenso sera mis en ligne dqp).
- 19 juillet 2018 Suite et fin de la réunion extraordinaire du 6 juillet (CE) Téléchargez le CR des réunions en mode VIP.
A l’occasion de la réunion du 6 juillet 2018, le CHSCT a voté à l’unanimité une expertise pour l’assister dans ce travail. La réunion a été suspendue.
- 24 juillet 2018 Réception des réponses au questionnaire transmis le 5 juillet. Un grand nombre de questions ont comme réponses “en cours”, c’est à dire qu’à l’heure de l’envoi des réponses les questions restent à l’étude
- du 20/08/2018…jusqu’au 29/08/2018 expertise lancée par le CHSCT
- 21 septembre 2018, rendu de l’avis du Comité d’Entreprise
- 1 Janvier 2019 transfert réalisé des salariés des services supports vers GRF
- 15 juillet 2019 : transfert physique du service comptabilité vers le site de GRF à Saint-Denis
Agenda prévisonnel futur
Date à définir (initialement prévu en fin d’année 2019) : transfert physique des autres services vers le site de GRF à Saint-Denis
Article rédigé par Francis VALENTIN (CFE-CGC, Membre du bureau du CE et élu au CHSCT)