Actualités

A quoi sert votre vote ?
1) VOUS choisissez quel syndicat mènera les négociations avec la direction
• Mesurer la représentativité de chacun des syndicats présents dans l’entreprise.
• Moins de 10% : le syndicat ne siège plus à la table des négociations
• Plus de 50% : le syndicat choisi par VOUS sera incontournable et aura la capacité de faire
évoluer la politique sociale au travers des accords d’entreprise.
Le choix du ou des syndicats majoritaires est crucial pour la défense de vos droits et pour votre avenir.

2) VOUS choisissez COMBIEN de représentants de proximité (RP) par syndicats seront à vos côtés au quotidien
Si vous votez à plus de 50% pour NOUS alors vous aurez plus de 50% de RP CFE-CGC sur les différents sites et établissements (la liste de nos candidats à ce mandat est longue et attend vos suffrages)

Nos engagements ?
Vos élus CFE-CGC s’engagent à ne signer QUE des accords avec avancées sociales collectives garanties.

Attention, si un accord de PERFORMANCE est signé à la majorité et décide d’une diminution de votre salaire, celui-ci s’imposera. Aucun recours possible, le contrat de travail n’a plus de valeur dans ce
contexte. Pour vos élus CFE-CGC, négocier c’est trouver des compromis sans compromission

Pourquoi un Arc-en-ciel ?
L’arc-en-ciel symbolise la diversité de nos membres et l’unité au sein de notre groupe. Il incarne la tolérance envers les différences et la lutte contre les discriminations de toute sorte. Chaque couleur de l’arc-en-ciel est une partie importante de l’ensemble et a sa place, reflétant notre engagement envers l’égalité. L’arc-en-ciel est aussi un symbole d’espoir et d’optimisme pour un avenir meilleur !

Pourquoi voter pour la CFE-CGC ?
En votant pour notre liste, vous votez pour une équipe unie, expérimentée, formée, diverses, présente sur tous les sites.

• Efficacité et Ecoute primordiales
En équipe, nous analysons chaque cas de salarié, identifions les actions appropriées, et assurons une intervention efficiente et pertinente.

• Syndicat 100% apolitique :
Nous sommes le seul syndicat apolitique qui promeut l’égalité, l’équité salariale, les droits des salariés, et la solidarité.

• De nouveaux renforts à nos côtés !
Notre liste intègre de nouveaux candidats de plusieurs sites, tandis que les autres listes recyclent des élus venant d’autres syndicats, montrant leur volonté de ne rien changer et de rester entre eux,
une « bande d’élus » cherchant à conserver le CSE à tout prix. Examinez attentivement les listes et vous constaterez que les mêmes personnes occupent des postes éligibles, sans renouveau.

• Une liste, à votre image !
Notre liste est la seule à être véritablement représentative de toutes les strates de l’entreprise, reflétant ainsi la diversité et les besoins de chaque salarié.

• Une proximité régionale :
Nos candidats de notre liste sont présents dans plusieurs sites, ILM, Toulouse, Aix, Valbonne, Lyon, Strasbourg… Ils sont à votre service et proches de vous afin de comprendre vos défis quotidiens, vos besoins et aspirations.

Lisez notre communication complète

Elections CSE 2023 – Liste des Candidats

Elections CSE 2023 – Liste des Candidats

Collège 3 – Cadres : 23 postes Titulaires et 23 postes Suppléants

Titulaires

Suppléants

1	Nacéra	BENRABAH	F
2	Francis	VALENTIN	M
3	Françoise	CANTALOU	F
4	Yoan	FEDELE	M
5	Sabine	NAJI	F
6	Thierry	GENELETTI	M
7	Chrystelle	COLLET	F
8	Stéphane	GUYOTTOT	M
9	Laëtitia	PAILLARD	F
10	Beji	BOURAOUI	M
11	Marc	BAUCHET	M
12	Duncan	ETIENNE	M
13	Frédéric	NOUVIAN	M
14	Foudil	ZEGGOUR	M
15	Philippe	NICOLAS	M
16	Thierry	MILARD	M
17	Taoufik	DAOUDI	M
18	Len	PARTINGTON	M
19	Olivier	DODE	M
20	Hugo	HUYGHUES BEAUFOND	M
21	Juste	MOMBO	M
22	Olivier	MIOQUE	M
23	Serge	LEBLOND	M

1	Francis	VALENTIN	M
2	Françoise	CANTALOU	F
3	Stéphane	GUYOTTOT	M
4	Florence	CLIQUET	F
5	Marc	BAUCHET	M
6	Charlotte	ARCIZET	F
7	David	SEBISKVERADZE	M
8	Nacéra	BENRABAH	F
9	Yoan	FEDELE	M
10	Isabelle	PICARD CHARRON	F
11	Beji	BOURAOUI	M
12	Thierry	GENELETTI	M
13	Ducan	ETIENNE	M
14	Frédéric	NOUVIAN	M
15	Taoufik	DAOUDI	M
16	Benjamin	GOLLAIN	M
17	Philippe	NICOLAS	M
18	Foudil	ZEGGOUR	M
19	Olivier	MIOQUE	M
20	Len	PARTINGTON	M
21	Thierry	MILARD	M
22	Serge	LEBLOND	M
23	Loïc	MISERAZZI	M

Manifestation parisienne du Lundi 1er mai 2023

Informations
Parcours de la manifestation parisienne du lundi 1er mai 2023

Bonjour,

Vous trouverez ci-joint, les éléments relatifs à la manifestation parisienne du lundi 1er mai 2023.

Le parcours partira de la Place de la République vers la place de la Nation.

Le carré de tête se positionnera à 11h30, à l’angle boulevard Voltaire et de la rue Jean-Pierre Timbaud, pour la conférence de presse à 12h00 et avant un départ de la manifestation à 14h.

Le cortège de la CFE-CGC se situera se situera en 3ème position derrière l’UNSA et le cortège des Jeunes au niveau du boulevard Voltaire (voir plan ci-dessous).

La dépose des manifestants par autocars se fera sur le boulevard Magenta au niveau de la rue Lafayette.

A l’issue de la manifestation, les manifestants pourront rejoindre les autocars, cours de Vincennes – Porte de Vincennes, dans la partie comprise entre le boulevard de Charonne et le boulevard Davout.

Retrouvons-nous très nombreux lundi

Bien cordialement,

L’équipe fédérale.

QUIZZ sur le CSE – Testez vos connaissances

Choisissez une ou plusieurs réponses:

1. Le CSE est composée:
  1. CE (comité d’entreprise)
  2. CHSCT (Comité Hygiène Santé et Conditions de Travail)
  3. Comité de Sécurité de l’Entreprise
  4. Les DP (délégués du personnel)
  5. d’aucune de ces instances
2. Le CSE dispose : ?
  1. D’un budget ASC (Activités Sociales et Culturelles)
  2. D’un budget ASC (Activités sociales et Economiques)
  3. D’un budget AEP (Attributions Economiques et Professionnelles)
  4. D’un budget de fonctionnement
  5. D’aucun budget
3. Le CSE peut disposer ?
  1. De 0% de budget ASC
  2. Le budget ASC est obligatoire et imposé par la loi
  3. Le budget AEP est obligatoire et imposé par la loi à 0,22% de la DADS*
  4. Le budget AEP n’est pas obligatoire
  5. Aucun budget n’est obligatoire c’est au gré de l’Employeur.
4. Quel est le rôle principal du CSE ?
  1. Gérer et attribuer des activités sociales et culturelles aux salariés exclusivement
  2. Rôle économique principalement (contrôler la gestion de la société par les dirigeants) exclusivement.
  3. Rôle économique et s’il dispose d’un budget ASC de la gestion des ASC
  4. Aucun rôle principal, fait ce qu’il veut en définissant ses prérogatives
  5. C’est une instance qui n’a aucune importance et ne sert à rien
5. Comment sont calculer les budgets du CSE chez AUSY ?
  1. 0,22 % de la DADS pour le budget AEP
  2. 0,28% de la DADS pour le budget ASC
  3. 0,50 % de la DADS pour chacun des budgets
  4. 1% de la DADS pour chacun des budgets
  5. Les versements des subventions AEP et ASC sont au choix de l’Employeur
6. Qui sont les membres qui compose le CSE ?
  1. Les titulaires et suppléants élus par les élections professionnelles
  2. Les représentants syndicaux au CSE désignés par leurs syndicats
  3. Le secrétaire du CSE et la présidence du CSE
  4. Uniquement les élus titulaires et suppléants issus des élections professionnelles
  5. La direction ou son représentant

*DADS Déclaration Annuelle des Salaires

Réponses :

1) a b c

2) a c d

3) a c

4) c

5) a b

6) a b e

Tenacité pour PRÉSERVER les garanties de la MUTUELLE et ÉVITER l’AUGMENTATION des COTISATIONS

Vos élus CFE CGC demandait le maintien des garanties sans augmentation ou le changement de mutuelle si AON ne l’acceptait pas. Aon proposait une augmentation de 18% de ses cotisations.
Découvrez la véritable histoire sur le déroulé des négociations et les actions concrètes de vos élus CFE-CGC.

Le 13 octobre nous découvrons un point à l’ordre du jour du CSE pour entériner une décision unilatérale de l’employeur, hausse de 18% de la mutuelle, validée par la commission mutuelle du CSE dont nous sommes exclus. Les élus CFE-CGC refusent énergiquement cet état de fait. Vos élus exigent l’application de l’accord sur la mutuelle imposant une renégociation avec les syndicats pour toute augmentation de cotisation supérieure à 8%.
Lors de la séance du CSE du 13 octobre en présence d’un commercial d’AON, nous exposons très longuement notre insatisfaction quant au coût important et non justifié d’AON pour sa gestion et conseil (arguments dont vous êtes privés puisque les PV de CSE ne sont pas publiés depuis 3 ans!).
Lors de ce CSE vos élus CFE-CGC ont demandé l’appui d’un cabinet conseil pour nous aider à négocier à armes égales avec AON, conseil de la direction, Ce sont nos cotisations qui rémunèrent ce service d’AON qui travaille exclusivement dans l’intérêt de la direction, ce que nous dénonçons régulièrement.
Refus du CSE de financer ce conseil, alors que tous les CSE de la branche financent ce type de support dans l’intérêt collectif, par ex CAP GEMINI avec AOPS, choisi par plusieurs syndicats alors que la direction dispose de son propre conseil qu’elle finance seule. Chez ATOS, les salariés ne cotisent pas sur la partie conseil, seule la direction la finance. Alors que le CSE AUSY vote et finance toutes les expertises à longueur d’année sans en exploiter une seule, ni pour les négociations, ni en restitution aux salariés, privés de PV CSE.
Une réunion de négociation est organisée à la hâte par la DAS le 19 octobre

Lors de cette réunion, la CFE-CGC dont le poids syndical (suite à vos votes au 1^er tour des dernières élections) est de 35%, a demandé de résilier le contrat d’AON conseil et gestionnaire des comptes et de refaire un appel d’offres pour challenger le gestionnaire et les assureurs. Un autre syndicat pesant 18% nous a suivi dans nos revendications nous donnant ainsi la majorité de 53%. La DAS a refusé cette demande pour cette année et l’a différée à 2023 sous prétexte qu’elle n’avait pas le temps de gérer, alors que c’était jouable.

Un sondage est envoyé par le CSE pour vous demander de choisir entre augmentation des cotisations ou diminution des garanties. Aucune restitution à ce jour de ce sondage par le CSE, ni aux élus, ni aux salariés.
Vos élus CFE-CGC alertent la direction générale, la mutuelle est le seul avantage social reconnu par tous, et augmenter les cotisations ou diminuer les garanties serait préjudiciable aux salariés et au recrutement.
Vos élus CFE CGC demandent à deux cabinets conseil (Actuarielles, et AOPS qui est conseil pour les syndicats et CSE de CAP GEMINI) leur avis sur notre compte mutuelle et prévoyance et sur les coûts de conseil et de gestion. Un rapport flash est effectué par AOPS et un chiffrage des coûts et gestion est établi. Ces éléments démontrent que les coûts d’AON en matière de Conseil et de Gestion sont trop élevés et que nous avons des marges de négociation avec l’assureur pour conserver les garanties et ne pas subir d’augmentation de la mutuelle du fait notamment de notre compte prévoyance largement excédentaire.
Forts de ces éléments, votre déléguée syndicale Nacéra BENRABAH se déplace sur Aix en Provence le 28 octobre pour s’entretenir avec les DG France et Groupe sur l’urgence à gérer la mutuelle et leur exposer les marges de négociation potentielles.
Le directeur général France nous informe qu’il a entendu notre alerte et a confié la renégociation du contrat de la mutuelle et prévoyance au directeur financier du groupe Ausy
Lors d’une réunion de NAO, le 16 Novembre, la DAS nous informe qu’elle n’a pas dénoncé le contrat avec AON au 31/10/22 deadline et nous donne le résultat de cette renégociation : AON a consenti à réduire sa prestation de conseil en passant de 2.5% sur les cotisations nettes à 1,75% plafonné à 100 K€ et sur sa prestation de gestionnaire des comptes passant de 6% à 5,75%, avec un forfait à 180 K€, ramenant l’augmentation des cotisations à 8% en 2023 et 8% en 2024.
Lors de cette réunion les délégués syndicaux CFE CGC ont relevé la faiblesse des résultats puisque la DAS a refusé de dénoncer ce contrat laissant AON en position de force pour négocier. La DAS s’est satisfait de ce résultat et a précisé que des syndicats étaient allés la voir, prêts à signer la hausse des cotisations à 18% si la négociation avec AON avait échoué. Quand nous avons demandé quels syndicats, la DAS a refusé de nous répondre. Cela signifiait que les 3 autres syndicats étaient prêts à s’unir pour signer et atteindre ainsi la majorité de 50% nécessaire pour avaliser cette décision, car chacun pesaient respectivement 25%, 22% et 18%.
Dans la même semaine, nos apprenions en catimini, car non annoncé officiellement en NAO, que les représentants du personnel seraient augmentés de 7%. Ce point a surpris les élus CFE-CGC dans sa concomitance avec le déroulé de la négociation sur la mutuelle et prévoyance. Certes un constat a été fait depuis plusieurs années de discrimination salariale de certains élus de certains syndicats

A vous de juger de qui fait quoi pour VOUS et faire le bon choix lors des prochaines élections !

Messagerie ausy.fr

AUSY se développe, AUSY se transforme.

Depuis le 1 janvier 2021, chaque salarié AUSY dispose d’une adresse “ausy.fr” ou “ausy.com” sous gmail.

Attention, cette messagerie permet à la direction de communiquer directement avec chacun d’entre nous…Consultez-là régulièrement.

Cette messagerie est professionnelle…Son utilisation est donc à usage professionnel et l’employeur peut avoir accès aux messages transmis.

Vous devrez modifier votre mot de passe tous les deux mois. Si vous passez la date, vous devrez obligatoirement changer votre mot de passe en contactant la DSI.

Ainsi, vous pouvez bien évidemment nous contacter sur cette messagerie. En revanche, si vous souhaitez une confidentialité maximale, utilisez nos mails personnels.

Cinq Délégués Syndicaux à votre écoute

Nacera BENRABAH – LYON : – nacera.benrabah@ausy.com – benrabahnacera@yahoo.fr

Francis VALENTIN – SEVRES : – francis.valentin@ausy.com – valentin.francis@gmail.com

Françoise CANTALOU – TOULOUSE : – francoise.cantalou@ausy.com – fcantalou.irp@gmail.com

Maxence TAN – SEVRES – maxence.tan@ausy.com

Les Déclarations Préalables

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Dossier Télétravail

Suivant une définition communément utilisée, Le télétravail est une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à distance du lieu où le résultat du travail est attendu. Il s’oppose au travail sur site, à savoir le travail effectué dans les locaux de son employeur.

La pandémie en cours a été l’occasion de mettre en exergue cette nouvelle façon de travailler.

Chez AUSY, l’expérience avait été lancée en proposant le télétravail pour certains service de la société. Un premier pas avait été fait avec la mise en place d’une Charte sur le Télétrvail.

Afin de maintenir un niveau d’emplois maximum pendant le confinement, AUSY a du accélérer avec les moyens à sa disposition le télétravail.

Ainsi, plus de 60% de la société a pu continuer à exercer son métier.

Est ce que le Télétravail est l’avenir ?

Nous vous proposons de partager une enquête de Malakof Médéric sur la manière dont les salariés ont vécu ou vivent le télétravail : Ouvrir la synthèse de l’enquête : 2020 06 Télétravail Malakof Mederic

Actualités, Rupture Conventionnelle Collective

Le Journal de la négociation RCC Juin – Juillet 2020 (Négociation non aboutie)

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Rupture Conventionnelle Collective

Non classé

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Modalités- Position – Coefficient

Modalités :

Position et Coefficients:

INGÉNIEURS ET CADRES

POSITION 1

1.1. Débutants. Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises. Coefficient 95

1.2. Débutants. Les mêmes que ci-dessus, mais titulaires du diplôme de sortie des écoles visées dans la définition des ingénieurs à l’article 2 c de la présente convention. Coefficient 100

POSITION 2

2.1. Ingénieurs ou cadres ayant au moins 2 ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les corps d’état étudiés par le bureau d’études :

– âgés de moins de 26 ans Coefficient 105

– âgés de 26 ans au moins Coefficient 115

2.2. Remplissent les conditions de la position 2.1 et, en outre, partant d’instructions précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assumer des responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions ; étudient des projets courants et peuvent participer à leur exécution. Ingénieurs d’études ou de recherches, mais sans fonction de commandement. Coefficient 130

2.3. Ingénieurs ou cadres ayant au moins 6 ans de pratique en cette qualité et étant en pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils doivent avoir à prendre des initiatives et assumer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche. Coefficient 150

POSITION 3

3.1. Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d’un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en œuvre non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef. Coefficient 170

3.2. Ingénieurs ou cadres ayant à prendre, dans l’accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les responsabilités qui en découlent, en suscitant, orientant et contrôlant le travail de leurs subordonnés. Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature. Coefficient 210

3.3. L’occupation de ce poste, qui entraîne de très larges initiatives et responsabilités et la nécessité d’une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou administrative. Coefficient 270

Minima Syntec

Télécharger l’avenant d’octobre 2019

Les Minima SYNTEC : De quoi parle-t-on ?

l’ensemble des salariés de la société AUSY dépendent de la convzention nationale des Bureaux d’études, usuellement applelée Convention SYNTEC.

A l”embauche, chacun des salariés à un statut (Cadre ou ETAM), une position qui est liée à un coefficient. Si vous ne connaissez pas les votres, ils sont inscrits sur votre bulletin de paie.

pour savoir sur les statuts-position-coefficient : suivre ce lien

A partir du statut, de ces positions et coefficient, vous devez recevoir un salaire égal ou supérieur au “minima syntec”.

Par négociation avec les organisations syndicales représentatives, ces minima peuvent augmenter.

Quels sont-ils ?

ETAM
Position	Coefficient	Salaires Minimaux
1.1	230	1 558,50 €
1.2	240	1 587,50 €
1.3	250	1 618,50 €
2.1	275	1 683,75 €
2.2	310	1 786,70 €
2.3	355	1 922,60 €
3.1	400	2 059,80 €
3.2	450	2 210,30 €
3.3	500	2 355,80 €

Cadres
Position	Coefficient	Salaires Minimaux
1.1	95	1 983,60 €
1.2	100	2 088,00 €
2.1	105	2 186,10 €
2.1	115	2 394,30 €
2.2	130	2 706,60 €
2.3	150	3 123,00 €
3.1	170	3 490,10 €
3.2	210	4 311,40 €
3.3	270	5 543,10 €

Actualités, Organisation Société

Organisation Société – Axe Support- 2022

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Actualités, Ausy au quotidien

Le Déconfinement

A partir du 11 mai 2020, le gouvernement à annoncer le début du déconfinement.

protocole-national-de-deconfinement 20200623

AUSY et la Gestion du CORONAVIRUS

Ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos

Mise à jour le 01 Juillet 2020

Alors que la crise sanitaire est toujours en cours, la crise économique s’annonce.

Au sujet de la crise sanitaire,

Notre direction travaille à permettre aux salariés de pouvoir protéger au mieux leur santé en mettant en oeuvre les mesures gouvernementales.

Au sujet de la crise économique,

AUSY fait face à un nombre trés important d’arrêt de missions. La dircetion met tout en oeuvre pour y faire face. Néanmoins un secteur particulier ou nous sommes trés présent est en crise durable, l’aéronautique.

Pour y faire face, AUSY a lancé avec les organisations syndicales représentatives, dont la CFE-CGC, des négociations sur

une rupture conventionnelle collective, avec un objectif de signature au 17 juillet 2020. Malheureusement, ces négociations ont échouées. La CFE-CGC a néanmoins laissé la porte ouverte si la direction voulait reprendre ces négociations.

Tout savoir sur la Rupture Conventionnelle Collective.

Les ordonnances modifiant temporairement le code du travail :

Ordonnance 2020-460 du 22 avril 2020 portant diverses mesures prises pour faire face à l’épidémie de covid-19 (notamment activité partielle)

Les communications gouvernementales pour les entreprises et salariés

Lien du site gouvernemental sur le coronavirus https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus
Téléchargez l’attestation (MAJ 25 mars 2020)
- Covid 19 attestation-deplacement-fr- 20200324 (Format WORD)
- Covid 19 attestation-deplacement-fr-20200324 (Format PDF)
Chômage partiel le simulateur du gouvernement
Chômage partiel le guide du gouvernement

Les communications de notre Direction Générale

Covid-19 Mail de Communication de la Direction Générale du 17 mars 2020 à 11h58
Le déconfinement : MAJ 07/05/2020 Covid 19 AUSY Mesures sanitaires 07 MAI 2020

Les Communications de notre fédération sur les mesures liées à la crise

Le Déconfinement : covid19 FIECI – Protocole-national-de-deconfinementVF 20200506
Les arrêts de travail :
- Maladie liée au Covid 19
- Isolement
- Personne à risque
- Partage domicile avec personne à risque
- Garde d’enfants
  - Suivre le lien : covid19-arret-de-travail-mise-a-jour7.5.2020
L’Activité Partielle – covid19-Arret-ou-ActivitePartielle7.5.2020
Les mesures d’hygiène en absence de télétravail – 19/03/2020 : covid19 FIECI -mesuresdhygienes-en-absence-de-teletravail19.3.2020
Le CSE en confinement – 19/03/202 : covid19 FIECI CSEetConfinement20200319
PREMIERS DECRYPTAGES JURIDIQUES DES TEXTES CONCERNANT L’ACTIVITE PARTIELLE ET L’ASSURANCE CHOMAGE – 27/03/2020 :covid19 FIECI 202002CA-decryptages-ordo-decret-activite-partielle-et-RAC

Dans quelle situation pouvez-vous vous trouver ?

A partir du 17 mars, que vous soyez en structure ou consultants, vous pouvez être :

En travail sur site AUSY ou site client
En télétravail
En incapacité de travailler
- En Intercontrat
- En suspension de mission
En Activité Partielle
- Garde d’enfants scolarisés de moins de 16 ans (à partir du 1 mai 2020)
- Personne à risques au niveau de la santé (à partir du 1 mai 2020)
- Demandé à la DIRECCTE suite à une suspension de mission ou une diminution de charge (sont exclus les Intercontrat >30j)
En arrêt de travail (type sécurité sociale) pour :
- Maladie
- Garde d’enfants scolarisés de moins de 16 ans (jusqu’au 30 avril 2020)
- Personne à risques au niveau de la santé (jusqu’au 30 avril 2020)
En congés ou RTT

Examinons chaque cas :

1 : En travail sur site AUSY ou site client

Dans ce cas, presque rien ne change pour vous, sauf :

Vous devez vous munir de l’attestation de déplacement transmise par votre manager. Cette attestation doit préciser la période de déplacement.
Vous percevez votre salaire normal.

2 : En télétravail

AUSY vous a clairement précisé que vous êtres en télétravail et vous gardé le lien avec votre manager selon les consignes reçues.
Vous percevez votre salaire normal
Attention, si vous êtes amené à vous déplacer, vous vous retrouvez dans la première situation et vous aurez besoin des attestations précitées.

3 : En incapacité de travailler

Si vous êtes en Intercontrat, votre position reste intercontrat. Les dispositions du chômage partiel actuellement suivant l’ANI ne s’adresse pas à vous. Attetion, les ordonnances peuvent évoluer et modifier cette disposition. AUSY pourrrait demander de vous placer en chômage partiel. Le site sera mis à jur au regard de l’évolution de la situation.

Si vous étes en suspension de mission, AUSY a demandé à la DIRECCTE de vous positionner en activité partielle jusqu’au 30 juin 2020.

La DIRECCTE a donné son accord . Vous devez alors avoir été offficiellement officiellement prévenu par l’employeur que vous ètes en activité partielle.

vous ne pouvez pas refuser cette position (temporaire)

Vous precevrez alors un salaire correpondant à la situation de chômage partiel. Des infos sur : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F13898.

Pour en savoir plus sur l’Activité Partielle, précédemment nommé : Chômage partiel:

Dans notre secteur , consultez notre article sur le sujet.
Impact du Chômage Partiel , consultez notre article sur le sujet.

4 : En arrêt de travail (type sécurité sociale) pour :

Maladie
Personnes à risques

5 : Point sur la garde d’enfants :

Jusqu’au 30 avril su vous êtes en Garde d’enfants (scolarisés de moins de 16 ans), vous étiez en situation d’arrêt maladie. Demande à féaire à l’employeur.
Du 1 mai au 31 mai, la demande est toujours à faire à l’employeur, mais vous passez sous le régime de l’activité partielle
A partir du 1 juin, vous serez obligé de poser des congés afin de continuer à être sous ce régime. Les aides particulières pour garde d’enfants s’arrêtent à cett date.

Dans les deux derniers cas, la position en arrêt de travail de type Sécurité Sociale prendra fin le 30 avril 2020. A partir de cette date, les personnes à risques et les gardes d’enfants rejoindront les salariés placés en activité partielle.

6 : En congés

Si vous êtes en congés ou en RTT, vous touchez votre salaire habituel.

Point particulier, conformément à notre accord d’entreprise et à l’accord de branche, AUSY posera certainement les 4 RTTE avant la mise en activité partielle. Ces RTTE pouvant être pris par anticipation.

Dans tous les cas, prenez soin de bien suivre votre situation et de la tracer, tout comme votre activité au jour le jour, la sortie de crise peut être complexe administrativement.

Une Question, n’hésitez pas à contacter vos Délégués Syndicaux.